Mevcut Durumun Analizi ve Dönüşüm Hedeflerinin Belirlenmesi
Çevik Ekiplerin Oluşturulması ve Eğitimle Güçlendirilmesi
Pilot Projeler ile Çevik Uygulamaların İlk Adımlarının Atılması
Liderlerin ve Yöneticilerin Çevik Dönüşümdeki Kilit Rolü farkındalık eğitimi verilmesi ve mentorluk süreci
Çevik rollerin güçlendirilmesi için kuruma özel sertifikalı eğitimlerin verilmesi.
Çevik Dönüşümde Performans Göstergelerinin Belirlenmesi OKR (Objective Key Results ) sürecine entegrasyonunun sağlanması
Çevik olgunluk ölçümü
Dönüşümün sürdürülebilirliği için Çevik Koç yetiştirme programının tasarımı ve uygulanması.